老闆人設短影音：實拍肖像與生成素材的界線
短影音肖像
常見需求：希望用短影音建立負責人的人設，讓觀眾認識這個人怎麼說話、怎麼看待自己的工作。這類影片一旦用生成的臉或聲音取代本人，人設本身就會變得不可信，也容易碰到肖像與標示問題。
這次測試到哪裡
後製指令沿用已測試的 ffmpeg 直式輸出與接片。沒有對真實人像做生成，也沒有測試聲音模仿工具。
三層怎麼分工
| 層 | 做什麼 |
|---|---|
| 企劃 | 寫下這支片子要讓觀眾記住的一件事，以及本人要說的三句話。 |
| 拍攝 | 本人出鏡與錄音。生成素材若要用，只放在背景、圖表或物件示意。 |
| 後製 | 保留真人語調，不把聲音替換成模仿模型；發布前檢查肖像與標示。 |
人設靠本人，不靠生成的臉
人設短影音的核心是「這個人真的這樣說」。腳本可以整理得更清楚，但不能改成另一張臉在講同一段話。不要用工具去生成老闆、員工、顧客或任何可被認出來的人；也不要把別人的照片拿去當訓練或參考，除非你已取得權利與同意。
台灣的肖像權與個人資料保護規範，會限制你如何拍攝、處理與公開可識別的人。具體能不能用、要不要書面同意，依情境與所在地法律而定，本篇不取代法律諮詢。若平台要求標示合成內容，即使你只在背景使用生成畫面，也應依當下條款處理。
拍攝時先定一個很短的結構
- 0–3 秒：本人面對鏡頭，用一句話點出主題。
- 中段：只講一個例子，畫面可以切到工作現場的實拍。
- 最後 3–4 秒：本人再入鏡，補一句行動呼籲或觀點。
若要在中段插入示意動畫，先把實拍與動畫轉成同一規格再接片，做法見〈一問一答短影音〉。
常見錯誤
- 用生成的臉或聲音「補拍」老闆沒時間出鏡的段落。
- 把員工或顧客入鏡，卻沒有說明影片用途、也沒有取得同意。
- 腳本寫得像廣告詞，和本人平時的說話方式差太多。
- 背景音樂沒有使用權利。